國軍高雄總醫院外觀 圖/ 鄭司文 攝
南部最大聲 / 鄭司文 高雄報導
一名任職於國軍高雄總醫院的資深員工，罹患兩次癌症期間遭遇職場霸凌一事尚未平息，近期又因考績問題引發質疑，經過向內部表達希望得到公平答案未果，向外界揭露。該員工表示因治療需求請假，導致實際出勤天數減少，卻因此被院方評定為丙等考績（69.5分），失去年終獎金資格。此舉被質疑是「先射箭再畫靶」，刻意刁難該名員工，進一步打擊其身心健康。國軍高雄總醫院政戰部門人員表示，此事將由業管單位彙整資訊完整後，對外公布處置情形。
考績引發爭議，69.5分成疑點
根據該員工表示，他原本對年終獎金抱有期待，準備用於支付癌症治療相關藥費，卻因丙等考績遭剝奪資格。更令人質疑的是，院方給出的69.5分正好卡在獎金分數門檻以下，質疑評分是否具有公正性與透明度的疑問。
霸凌行為與考績問題交織，制度公平性受質疑
該員工陳述，自105年起因病需請假，卻飽受職場霸凌，包括社群平台的冷嘲熱諷、私人物品被移動、個人系統帳戶遭非法侵入等。即便多次申訴，院內處理機制因「官官相護」失效，導致問題不斷累積。此次考績評定再度引發其不滿，認為院方以出勤率為理由刁難實屬不公，特別是對長期抗癌的特殊個案而言，此舉不僅缺乏同理心，更反映出院內管理文化的冷漠。
此外，該員工於113年12月12日向高雄市政府勞工局申請勞資爭議調解，但因資方態度消極，調解無果而終。調解員表示，以現行制度，受害者恐需提起法律訴訟，才能爭取到公平結果。
勞工權益保護不足，專家籲檢討制度
1111人力銀行在2023.8.29 發布一項調查，超過8成3的上班族在職場上遇過霸凌，最常遇到的狀況包括言語嘲諷貶低、占56.9%，背後中傷／散播謠言占49.9%、刻意排擠／孤立49.3%、工作處處刁難46.8%、工作上不給資源／支援46.1%。
霸凌的加害者最常見的為直屬主管44.1%、周遭同事36.3%、老闆／老闆娘16.8%。進一步從性別交叉分析發現，女性自認遇到職場霸凌的比例，明顯比男性高出15個百分點。
1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，職場霸凌指的是在工作場所發生，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。
最常見的包括肢體暴力、心理暴力、言語暴力、性騷擾四類，這些行為在法律上都被視為不法侵害，雇主需要負擔預防責任，包括民法、職業安全衛生設施規則都有相應的條文，顯示雇主對於不法侵害責無旁貸，加害者更需要背負刑事責任。
女性更易成為職場霸凌受害者
曾仲葳表示，職場暴力除了包括上司對下屬的欺凌之外，也可能來自權力對等的同事、客戶等，因為績效、生計掌握在對方手中，導致多數上班族選擇隱忍，調查顯示，上班族在受到霸凌的工作上平均會待20.5個月，也就是忍耐將近2年的時間，才會離開。
而女性則更容易因為階級、體力及性別刻板印象遭受歧視、騷擾而成為職場霸凌的受害者。
後續發展需持續關注
此案目前已浮上檯面，該員工表示，將視院方後續回應決定是否採取法律行動。同時，他也呼籲相關單位加強職場霸凌防治，對考績制度進行檢討，以避免類似情況再次發生。
記者今（13）日詢問國軍高雄總醫院昨（12）日代表院方出席勞資爭議調解的法治官有關本案的看法？他說非業管單位，應詢問政戰部。政戰部人員表示，該案權責單位屬於行政部，了解狀況後，將會發布處理情形！
