［台灣新聞雲報］ 地方新聞中心/編輯
國民黨立委牛煦庭、游顥、黃建賓、吳宗憲於五一勞動節前夕提案修《勞動基準法》，清一色固勞權草案中，卻突有「試用期最長3個月、薪資最低8成薪」的提議，引發經常評論時事的男星焦糖哥哥（陳嘉行）及國人的熱烈討論。
立委黃建賓國會辦公室表示，針對共同提出的修正案，非網友所提及的支持並連署同意立委牛煦庭所提的「試用期」薪資應為應聘資80%！針對勞動權益，所提的是勞基法第40條修正案，要求當雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主應必須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能夠放心安排假期活動；另，勞基法第40條之1則是新增勞工退避權，當出現天災導致勞工通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工的權益。
另，為爭取勞工權益、鼓勵企業為員工加薪 ，引導台灣企業的發展導向良性循環，讓員工共享經濟成長的果實，共創勞資共榮雙贏。亦擬修正「公司法」的提案。
黃建賓委員指出，為帶動各產業薪資競爭力，解決台灣長期低薪問題 ，並健全公司分配員工合理酬勞，擬修正「公司法第二百三十五條之一」 。現行法條僅明定企業有獲利而無累積虧損時，企業需於章程明定獲利之定額或者一定比例做為員工酬勞，但未明定比例。且歷年薪資中位數漲幅 亦均低於基本工資，導致絕大多數勞工並未享受到企業獲利分得的薪酬。
