［台灣新聞雲報］地方新聞中心/編輯
台東縣面臨嚴峻的同工不同酬問題，由於地域加給制度的不均，公教人員在相鄰地區的薪資待遇出現明顯差異。立法委員黃建賓指出，關山消防局、海端鄉消防分隊和關山戶政事務所海端辦公室僅一路之隔，卻因行政區劃分的不同，年薪資相差達三萬元，顯示出制度設計的不合理性，如此要怎麼有效吸引或留住人才，尤其是在偏遠地區！
黃建賓進一步說明，況且由於年金改革後公教人員的離職率激增至22.8%， 花東地區的公務機構和學校承受了更大的工作壓力。在資源匱乏且交通不便的情況下，地區公務員和學校教職工作負擔沉重，行政效率和民眾的生活品質皆會受到影響。
黃建賓呼籲應將整個花東視為偏遠地區，並提高偏鄉及離島的地域加給。這樣的改革才能減少地區之間的不公平現象，並增加吸引公務及教職人員的誘因。以實際行動支持地方發展，保障偏鄉教育和地方人才的福祉，這不僅是為 了公平正義，也是為了台灣整體的均衡發展。
