撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
大家好，我們今天要來和大家討論關於「責任制」工作的薪水問題，這很常會與勞動基準法第８４-１條的規定相關！不過勞動基準法第８４-１條，事實上仍針對責任制勞工的工時總額、加班費用，設有一定程度的規範，並非只要是「責任制」的工作，老闆就可以無限要求員工配合加班！詳細請看我們以下的討論：
一、「勞動基準法第８４-１條」規定了什麼？
勞動基準法第８４-１條
第１項：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第３０條、第３２條、第３６條、第３７條、第４９條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
第２項：前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
勞動基準法施行細則第５０條之１
本法第 84-1 條 第 1 項第 1 款、第 2 款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，依左列規定：
一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。
勞動基準法第８４-１條規定，如果是經過中央主管機關核定公告的工作類型（詳細可以參考勞動部之「勞動基準法第８４-１條工作者」，例如：航空空勤組員、會計師、外勤人身保險業務員、不動產經紀人員、部分醫療人員、受雇律師等等，惟，此公告的職業內容歷年來經常有異動狀況，建議相關讀者可以多加留心！），且職位性質也符合勞動基準法施行細則第５０條之１，是屬於主管級人員、於一定場所的監視工作、負責成敗的專門領域的工作者等等，勞雇雙方可以就產業運作之特殊性，透過「書面契約」的方式，另行約定「工作時間(第30、32條)、例假(第36條)、休假(第37條)、女性夜間工作(第39條)」等勞動條件，而在報請當地主管機關核備通過後，即可以不適用勞動基準法中有關一般工時、休息日、例假日的規定。
因此，適用「責任制」的勞工，其工時有可能會超過現今一般法定的每日８小時，也可能沒有周休二日、甚至國定假日休息的權利，事後可能無法向雇主請求相關的延長工時加班費，不過，需要注意的是，勞動基準法第３８條的「特休假」，因為不在勞動基準法第８４條之１的規定裡面，所以依然是責任制勞工的權利喔！
二、如何向當地主管機關申請核備？
勞動基準法施行細則第５０條之２
雇主依本法第８４條之１規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。
依照勞動基準法施行細則第５０條之２規定，雇主與勞工約定的書面契約，當中應該就「職稱、工作項目、工作權責或工作性質」，在符合勞動基準法施行細則第５０條之１規定下有明確且清楚的說明，此外，針對排除適用一般勞動基準法之「工作時間、例假、休假、女性夜間工作」等雙方特殊約定事項，也必須要有詳細的約定，提供給主管機關作為審酌參考。
而，勞基法在允許勞雇雙方就部分勞動條件保有彈性之餘，基於保障勞工一定程度勞動權益的目的，主管機關針對特殊性質的職業，另外訂有「工作時間審核參考指引」，針對例如：保全人員、社福機構人員等等職業，於審核勞雇書面約定時，會以工時安排是否合理？是否仍有維持適度休假？是否有造成過勞之可能？等等條件作為是否准予核備的考量標準，藉此讓不合格的書面契約無法功過審核，避免雇主過度利用「責任制」來侵害員工的權益。
三、責任制工作者，應該如何計算加班費？
以下僅舉「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」為例：
每日正常工作時間不得超過 10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過 12 小時。2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。
保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時，每月延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時。
人身保全及運鈔車保全，每 4 週內正常工作時間不得超過 168 小時。
透過上面的例子，我們可以了解勞動基準法第84條之1的「責任制」工作者，其加班的時數仍非沒有上限！而且在超過每日正常工作時間後，依然有權利請求延長工時的加班費用！不過，需要注意的是，責任制工作者，因為在依法向主管機關核備通過後，其工時會比一般勞工還高，所以，計算加班費時不得僅依照「每月基本薪資」來計算，而是必須要以「核備完實際時數的薪資」為準！
就舉上面的例子來說，保全業每月正常工時上限為240小時，相較一般正常勞工的每月正常工時為174小時（計算方式：每週工時40小時，每年正常工時為40小時x52.1週=2,084小時，每月正常工時即為2,084小時÷12月=174小時)多出了66小時，此時基本工資即應再包含此66小時。
因而舉110年基本工資24,000元為例，每月正常工時上限240小時的保全業，其基本工資額應為30,600元（計算方式：「一般勞工基本工資24,000元+［（多出來的工時240小時-一般勞工的工時174小時)x一般勞工的最低時薪100元」］)。另外，以該基本工資計算加班費時，每小時薪資仍為100元（計算方式：「30,600元÷［240+(多出來的工時240小時-一般勞工的工時174小時))。
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