[台灣新聞雲報]記者王俊欽/桃園報導
後疫情時代，各國陸續解封經濟逐步復甦，為協助桃園市勞工朋友們順利求職、提升技能並穩定就業，桃園市政府就業職訓服務處透過中央與地方協同合作，運用多項就業促進方案，包含安穩僱用計畫、應屆畢業青年尋職津貼計畫、青年就業獎勵計畫及安心即時上工計畫等方案協助市民安心就業，以充分落實「從優、從寬、從簡、從速」等四大原則，協助失業勞工媒合職缺及提供多元的就業機會。
今年持續積極鼓勵應屆畢業生提早就業，桃園攜手中央共同推動「青年尋職津貼」，只要登記履歷表就能領2,000元，求職3個月期間，最高可獲得補助3.2萬元，覓得工作後還能銜接本市「青年安薪讚、就業大滿貫」方案，「就業讚」提供受僱滿6個月最高2.1萬元補助，雇用企業也可領取1萬元；另配合中央提供之「青年就業獎勵」方案與職訓計畫，本市「證照讚」鼓勵青年考取技術士證照，取得甲、乙級技術士證照可分別請領2萬元、8,000元獎勵金；「學習讚」則補助青年參加國內大專校院推廣教育學分班的學分費，每人每年最高補助5學分、每學分3,500元。本市青年媒合率近9成，每年平均讓2萬2,000位青年順利踏入職場；桃園首度就業保險投保薪資從2萬7,000元起持續成長，今(111)年已達3萬2,404元，成長約20%，逐步克服青年起薪停滯問題並支持青年職涯的第一哩路。
在失業率的部分，本市111上半年的失業率為3.74%，較去(110)年3.93%，下降0.19個百分點，顯示本市在防疫期間的紓困及輔導就業轉銜成效卓著。在疫情影響下每年平均辦理逾200場徵才活動，近1萬人以上之媒合人數，媒合率高達8成，積極協助被資遣員工重返就業市場，成為失業勞工最堅強的後盾，協助民眾都能找到心目中的「好頭鹿」。
桃園市也積極協助弱勢就業，針對原住民族、新住民族群開班授課、訓練一技之長。全國首創推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，針對50歲以上退休或退出勞動力市場之勞工提供獎勵，111年共媒合逾811位中高齡勞工，鼓勵其延續自我價值重返就業市場。110年桃園及中壢就業中心打造「銀髮延就院」，依照中高齡及高齡者特性及需求打造專屬空間，開發符合該族群之就業機會。桃園首座銀髮族專屬求職空間「桃園市銀髮人才服務據點－銀領就業Bar」於111年9月5日揭幕，設址桃園區中路一號社會住宅內，提供55歲以上中高齡求職者就業諮詢、媒合等服務，預計明年在中壢社宅設置第2個專屬據點，活化中高齡及高齡者人力資源運用與鼓勵其技術傳承，提供更好的就業協助和優質服務據點。
因應歐洲俄烏戰爭、台商回流、新冠肺炎疫情等外在環境影響，經濟及就業環境多變，本市就業職訓服務處服務員角色更顯任重道遠。透過就服員專業訓練養成及本市多元化就業輔導措施，服務市民積極求職，使勞工與廠商皆能順利媒合職缺，為市民打造安心就業的環境，因為市民「有頭路」，幸福城市才能實現。
勞動局吳宏國局長今(23)日出席111年度桃園市績優就業服務人員頒獎典禮，感謝就業服務人員一整年的辛勞，特別頒發獎項給予就服員肯定與鼓勵，此外，就業職訓服務處今(111)年亦榮獲行政院國家檔案管理局第19屆機關檔案管理金檔獎的殊榮，為市府創下連續19年獲獎的紀錄，吳宏國局長特別頒發檔案管理績優人員獎項，也期許就服處同仁持續提升檔案管理品質並創造檔案應用價值。
